“这个……杨主任，麻烦你车开得慢一点，营养跟不上，”冯君哭笑不得地发话，“我只想管理个庄园，没想管理整个国家。”
“一屋不扫，何以扫天下？”杨玉欣似笑非笑地白他一眼，“这个庄园，我觉得就合适家族式管理……你不会以为，职业经理人的管理方式更合适吧？”
冯君怎么也是在羊城混迹过的，“职业经理人？呵呵。”
这里就不灌水了，简而言之，职业经理人本质上是针对家族企业而言的，国有企业的话，那些领导都是职业经理人。
职业经理人的好处，是专业水平高，防止家里出了败家子，或者能力不足的后辈，坏了家族企业——找个厉害人物，多出点工资甚至分红，大家坐享其成不好吗？
但是问题的关键在于，职业经理人的操守……谁来保证？
家族企业成了别人家族的企业，这又怎么办？
杨玉欣能问出这问题，当然也明白这一点，见他尬笑，她点一点头，“看来你对家族式管理，并没有什么偏见。”
家族式的管理，弊端真的非常多，这也是很多企业强调，我不是家族式企业的缘故。
这太考验后续掌门人的能力和素质了，而且家族内部，也容易生出各种狗屁倒灶的事情，还不好说清楚到底谁有理——清官难断家务事嘛。
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